Widerstandsmanagement ist ein zentraler Bestandteil des Change Managements, da Widerstand oft eine erhebliche Barriere für Veränderungen darstellt. Es umfasst Strategien, um den natürlichen Widerstand von Mitarbeitenden oder Stakeholdern gegenüber Veränderungen zu verstehen und konstruktiv zu adressieren. Anstatt Widerstand lediglich als Hindernis zu betrachten, wird er als wertvolle Rückmeldung genutzt, die dabei helfen kann, Schwachstellen im Veränderungsprozess zu identifizieren und notwendige Anpassungen vorzunehmen. Durch offene KommunikationDie Kommunikation ist (im Change Management) ein zentraler B..., aktive Einbindung der Mitarbeitenden und kontinuierliches FeedbackFeedback ist ein essenzieller Bestandteil des Change Managem... wird Widerstand gezielt genutzt, um die AkzeptanzAkzeptanz ist bei Hyperautomation oft eine Herausforderung, ... und Nachhaltigkeit des Wandels zu fördern und den Veränderungsprozess insgesamt effektiver zu gestalten.

Quelle:

Waddell, D., & Sohal, A. S. (1998). Resistance: a constructive tool for change managementChange Management ist ein strukturierter Ansatz zur Planung,.... Management decision, 36(8), 543-548.

Oakland, J. S., & Tanner, S. (2007). Successful change managementChange Management ist ein strukturierter Ansatz zur Planung,.... Total quality management & business excellence, 18(1-2), 1-19.