Die Bereitschaft für Veränderungen oder Change Readiness beschreibt, wie gut eine Organisation und ihre Mitglieder darauf vorbereitet sind, eine Veränderung umzusetzen. Dazu gehören die Bereitstellung von Ressourcen, klare Ziele und eine engagierte FührungUnter Führung oder Leadership kann im Rahmen vom Change Man.... Es spielt auch eine Rolle, wie offen die Mitarbeitenden gegenüber der Veränderung sind und ob sie überzeugt sind, dass die Veränderung nötig ist und dass sowohl sie selbst als auch die Organisation fähig sind, sie erfolgreich umzusetzen. Eine hohe Change Readiness unterstützt die Organisation dabei, flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren und Veränderungen nachhaltig zu verankern.

Quelle:

Rafferty, A. E., Jimmieson, N. L., & Armenakis, A. A. (2013). Change readiness: A multilevel review. Journal of management, 39(1), 110-135.

Prosci. (o. D.). The Comprehensive Guide to Mastering Change Readiness. Abgerufen am 11. November 2024, von https://www.prosci.com/change-readiness